労働基準監督署頼りじゃ解決できません!

労働基準監督署に行けば解決すると思っていませんか?
労働基準法に基づき労働基準監督署が解決してくれると思っていませんか?

それは間違いです!

労働基準監督署の職員は、ひとりあたり何百件もの労働争議を抱えていることも珍しくありません。
何百件の中からあなたの相談だけを誠実に対応してくれると本当に思いますか?

それは無理です。

でも、信じられないかもしれませんが、あなたが解決できる方法があるのです!
労働基準監督署が解決できない悩み、あなたが解決できる方法があるのです!

あなたがサラリーマンならこんなことで悩んでいませんか?
<strong>労働基準法</strong> 残業代が支払われない!!サービス残業の嵐!もう限界だ!!

労働基準局では… 労働時間が長すぎる!毎日12時以降の帰宅、子供がなついてくれない…

アルバイトでも有給はとれます。 有給休暇がなぜ取れないんだ!!労働基準法に明記されてるだろ!?

<strong>労働基準法</strong>を守ってよ! 退職金はありませんだと!?そんなはずはない!規約を見せろ!

労災保険は会社の義務 労災申請してくれない!怪我と弁当は自分持ちだと!?そんなバカな…

残念ながら日本では労働基準法は全くないがしろにされています。
あってないようなものですね。
また、会社が労働基準法違反をおこしても罰金30万円程度のペナルティしかありません。

いつの時代も国家はあなたを守ってはくれないのです!

わたしもサラリーマン時代あなたと同様の悩みを抱えていました。

夜中遅くまで残業しているのになかなか仕事が終わらない。

そんなときに社長が嫌みったらしく
「夜はまだまだ長いぞぉ」←週何時間働かせる気だ!!
「責任持って仕事は最後までやれや」残業代もらってないぞ!!

さらに待遇をあげてもらう話を少しでもしようものなら
「有給?ハァ?そんなもん公務員だけの話だろ!」労働基準法に明記されてるのに!
退職金?ほう、お前ケンカ売ってんのか?」←何言ってやがる!規約に書いてるはずだ!


どこの会社も似たようなものでしょう。
現にわたしの会社もそうでしたから。

でも!そんな私にも光明が差したのです!

それが!
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想像してみてください。

<strong>労働基準法</strong> 有給休暇を堂々ととって子供たちと遊園地に平日に遊びに行くあなたを

労働基準局では… 5時きっかりに仕事を終えて、6時には帰宅し家族と食卓をかこむあなたを

アルバイトでも有給はとれます。 残業代を正当にもらい、奥さんが「あなたの給料すごく増えたじゃない♪」と喜ぶ姿を

<strong>労働基準法</strong>を守ってよ! 退職金もきっちりもらって、独立のために資金になるのです。
 
 残念ながら労働基準監督署では、東京だろうが大阪だろうが名古屋だろう福岡だろうが、混み合っていることもあってほとんど解決には繋がりません(断言)

 しかし、あなたは自分で解決できるのです!
 ど素人でも、フリーター(アルバイトでも有給などはもらえますよ)でも!!

 あなたの労働問題を解決できるのはあなただけです!
 労働基準監督署でも労働基準法でも連合でも社労士でもありません。

 最後はあなたの問題なのです。

 これさえあればそれが可能になるのです。
 弁護士に相談しますか?
 何十万かかるかわからないうえ、弁護士は儲かる側の弁護にチカラをいれるのですよ(常識ですね)あなたの本当の意味での味方になってくれると思いますか?

 あなたの目の前に
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